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社員に対する思い
ウエニ貿易は社員にとっても、「エクセレントカンパニー」であることを目指しています。
当社の経営理念にある「社員が、待遇面・仕事環境などが充実し、会社や仕事に誇りを持ち、Happyな気持ちでいる」ということを実現するために、社員に対して次のような考えを持っています。
- 1.社員の成長をサポートしたい
- 2.社員と家族の安定した生活づくりをサポートしたい
- 3.会社への貢献に対して、それに見合った報酬で応えたい
当社では、「終身雇用」や「年功序列」を企業方針とはしていませんが、社員一人ひとりが年齢と経験に応じて成長し「当社でビジネス人生を全うしたい」と思えるようになるのを願っています。その結果として「終身雇用」「年功序列」となってほしいと思います。
このような考えを元にウエニ貿易は、社員一人ひとりにとってもエクセレントカンパニーでありたいと思っているのです。
当社の社員が成長する理由
ビジネスパーソンの成長は、日々の仕事を通して実現されます。ウエニ貿易では、社員の成長を真剣に考え、「成長できる環境」づくりを次のようにに取り組んでいます。
- 1.社員みんなが共に成長する仲間としての一体感づくりをする
- 2.成長しているという実感を定期的に確認し合える場を提供する
- 3.成長のための環境整備を社員が提案できる機会を用意する
- 4.年齢を問わず、能力がある社員には大きな仕事を与える
- 5.社員に一定の権限・責任を与える
- 6.上司が徹底してサポートし成功のためのノウハウを伝える
こうした職場環境を用意した上で、社員一人ひとりには以下の3点を求めています。
- 1.「お客様第一主義」を正しく理解し、それを徹底すること
- 2.自分の人生を真剣に考え、自己啓発を継続すること
- 3.自らの役割を全うすることに全力を傾けること
社員が安心して成長に注力できるように
“職場の同僚”としての関係を越えた信頼できる“同志”の中で、安心して自身の成長に努めてもらいたいと考えています。そのために、定期的な社内イベントを会社全体で開催しています。
- 年2回の全社懇親会
- 全社員参加の海外旅行
福利厚生
- 退職金制度
- 財形貯蓄制度
- 社員特別販売制度
- 全社員参加の海外旅行
U-Cafe
ウエニ貿易は社員にとっても、「エクセレントカンパニー」であることを目指しています。
当社の経営理念にある「社員が、待遇面・仕事環境などが充実し、会社や仕事に誇りを持ち、Happyな気持ちでいる」ということを実現するために、福利厚生の一環として設置しました。
社員の声を大切にする仕組み
自己申告
ウエニ貿易では、年1回、自己申告制度を実施しています。これは、社員自身に仕事のやりがいや成長を実感してもらうとともに、会社への要望を率直に示してもらう仕組みです。
社員一人ひとりの成長を見守っている役員だけが申告書に目を通します。そのため全社員が社長をはじめとする役員に直接自分の意見を示すことができます。
こうした仕組みを採ることで、仮に、職場に社員の成長を阻む要因があっても、いち早く会社として適切に対応し、社員に一層の安心感を与えられるようになっています。
自己申告の内容例
- 1.仕事のやりがい
- 2.部署のメンバーへの感謝
- 3.上司や会社へ提案